Le organizzazioni aziendali e non, si trovano ad affrontare scenari in continuo e rapido mutamento, che richiedono una nuova e complessa capacità di adattamento sistemico. I piani e le programmazioni sono sempre più sottoposte a variazioni e integrazioni dinamiche in relazione ai mutamenti macro economici legislativi e sociali.
L’ambiente e gli stakeholder sono sempre più attenti ed esigenti. In questo scenario le organizzazioni hanno bisogno di risorse, consulenze e know how che le possa supportare e agevolare nella realizzazione della propria mission e del proprio core business. Il coinvolgimento attivo delle persone che lavorano nelle organizzazioni è un requisito di base perché la stessa possa vivere e non subire, le sfide che gli si pongono. Per questi motivi l’esigenza formativa rientra nelle decisioni strategiche di business e sviluppo come una variabile incisiva sui risultati attesi.